«Ответственность работодателя за понуждение к увольнению».

Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно разъяснению Пленума Верховного суда РФ, данному в Постановлении от 17.03.2004 № 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Однако на практике подача работником такого заявления не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовые отношения, а может быть следствием оказания на него давления со стороны работодателя, ведь увольнение по инициативе работника являются самым беспроблемным способом прекращения отношений для обеих сторон: не требуется доказывать чьей-либо вины в дисциплинарном проступке, создавать комиссии, проводить проверки, выплачивать выходное пособие и т.п. При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, от настойчивых просьб, создания невыносимых условий работы до угроз уволить его по своей инициативе.

В случае совершения работодателем подобных действий работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру с целью инициирования соответствующей проверки.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

В случае если давление со стороны работодателя привело к желаемому результату в виде прекращения трудовых отношений по данному основанию, гражданин вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. При этом обязанность доказывания факта понуждения работодателя подать заявление об увольнении по собственному желанию возложена на работника.

Необходимо учитывать, что в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник, оспаривающий увольнение, имеет право обратиться в суд с соответствующим иском в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.